ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵੱਲੋਂ ਕੋਵਿਡ-19 ਦੇ ਕਾਰਨ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ, ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ, ਜਣੇਪਾ, ਹੋਰ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸਮੇਤ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ) ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਆਮਦਨ ਘਟਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਯੋਗ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ?
● ਪਹਿਲੀ ਮੌਰਗੇਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਲਈ: ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਆਮਦਨ ਵਰਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
● ਪਹਿਲੀ ਮੋਰਟਗੇਜ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਨਿਯਤ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਜ਼ਦਾਰਾਂ ਲਈ: ਕਰਜ਼ਦਾਰ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਛੁੱਟੀ ਆਮਦਨ (ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ) ਜਾਂ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘੱਟ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇਕਰ ਅਸਥਾਈ ਆਮਦਨ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮਦਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਸਥਾਈ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਉਪਲਬਧ ਤਰਲ ਭੰਡਾਰਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜਨਵਰੀ-21-2022